{"id":85,"date":"2015-10-26T04:11:35","date_gmt":"2015-10-26T04:11:35","guid":{"rendered":"http:\/\/new.worklinkweb.com\/?page_id=7"},"modified":"2015-10-26T04:11:35","modified_gmt":"2015-10-26T04:11:35","slug":"espanol","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/worklinkweb.com\/es\/espanol-2\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><a href=\"#scworks\">Centros SC Works<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Servicios\">Servicios<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Curr\">Curr\u00edculum Vitae\/Entrevistas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Fechas\">Fechas de los Talleres<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Talleresreal\">Talleres<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Empleos\">Empleos con una Gran Demanda<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Encuentren un Trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Si est\u00e1 en transici\u00f3n, si est\u00e1 estudiando, si fue desplazado, si est\u00e1 desempleado o incluso subempleado, podemos ayudar a desarrollar una base s\u00f3lida para su pr\u00f3ximo trabajo o conseguirle un trabajo.<\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.worklinkweb.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/scworks-logo.jpg\" alt=\"\" width=\"240\" height=\"80\" \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"scworks\" name=\"scworks\"><\/a><strong>Centros SC Works<\/strong><\/p>\n<p>Son centros establecidos por el gobierno federal en 1998 para ayudar a los buscadores de trabajo a ser autosuficientes ofreci\u00e9ndoles capacitaci\u00f3n y trabajo. WorkLink es la organizaci\u00f3n coordinadora de los tres centros que se encuentran en las sedes de la Oficina de Seguridad Laboral del Distrito de Pendleton de Carolina del Sur en Anderson, Oconee y Pickens.<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.worklinkweb.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Worklink-Spanish-3.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"413\" align=\"right\" \/>Localidades<\/strong><\/p>\n<p>Anderson<br \/>\nAnderson Workforce Center<br \/>\n309 W. Whitner Street<br \/>\nAnderson, SC<br \/>\n864-226-6273<br \/>\nHorario: 8:30 &#8211; 5:00 Lunes a viernes<\/p>\n<p>Oconee<br \/>\nSeneca Workforce Center<br \/>\n11091 Radio Station Road<br \/>\nS\u00e9neca, SC<br \/>\n864-882-5638<br \/>\nHorario: 8:30 &#8211; 5:00 Lunes a viernes<\/p>\n<p>Pickens<br \/>\nLiberty Workforce Center<br \/>\n317 Summit Drive<br \/>\nLiberty, SC<br \/>\n864-843-9512<br \/>\nHorario: 8:30 &#8211; 5:00 Lunes a viernes<\/p>\n<p><strong><a href=\"#top\">Volver al principio \u00bb<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"Servicios\" name=\"Servicios\"><\/a><strong>Servicios<\/strong><\/p>\n<p><strong>Servicios de los Centros SC Works<\/strong><br \/>\nHay tres niveles de servicios disponibles de conformidad con la Ley de Inversi\u00f3n en la Fuerza Laboral: Servicios b\u00e1sicos, servicios intensivos y servicios de capacitaci\u00f3n. El objetivo principal de los centros One-Stop del Distrito de Pendleton es ayudar a las personas a encontrar un trabajo adecuado que les permita llegar a ser autosuficientes.<\/p>\n<p><strong>Nivel 1: Servicios B\u00e1sicos<\/strong>: El primer nivel de servicios se encuentra disponible para todos. Se alienta a los clientes a ayudarse a s\u00ed mismos, pero se encuentra disponible personal para prestar ayuda o responder preguntas.<\/p>\n<ul>\n<li>Ayuda para colocaciones<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre el mercado laboral<\/li>\n<li>Acceso a Internet<\/li>\n<li>Talleres<\/li>\n<li>Redacci\u00f3n de curr\u00edculums vitae<\/li>\n<li>Acceso a fax\/tel\u00e9fono<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre recursos comunitarios<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nivel 2: Servicios Intensivos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gesti\u00f3n de casos<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n\/Ex\u00e1menes<\/li>\n<li>Planificaci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Desarrollo de un plan individual de trabajo<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n<\/li>\n<li>Servicios b\u00e1sicos ampliados<\/li>\n<li>Preparaci\u00f3n para el Examen de Educaci\u00f3n General<\/li>\n<li>Actualizaci\u00f3n de habilidades a corto plazo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nivel 3: Servicios de Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Podr\u00eda encontrarse disponible capacitaci\u00f3n para las personas que todav\u00eda est\u00e9n buscando trabajo despu\u00e9s de participar en los servicios b\u00e1sicos e intensivos.<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.worklinkweb.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Worklink-Spanish-4.jpg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"379\" align=\"right\" \/>Servicios de Seguimiento<\/strong><br \/>\nLos servicios de seguimiento, incluyendo la orientaci\u00f3n sobre el lugar de trabajo, son obligatorios para todos los participantes en los servicios intensivos y de capacitaci\u00f3n de los centros One-Stop que encuentren un trabajo no subsidiado. Los servicios de seguimiento se prestar\u00e1n por lo menos durante 12 meses despu\u00e9s de que se determine que la persona ya no necesita los servicios de los centros One-Stop.<\/p>\n<p><strong><a href=\"#top\">Volver al principio \u00bb<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"Curr\" name=\"Curr\"><\/a><strong>Curr\u00edculum Vitae\/Entrevistas<\/strong><\/p>\n<p><strong>La preparaci\u00f3n es la clave para los que buscan trabajo<\/strong><\/p>\n<p>Para los buscadores de trabajo la entrevista con un potencial empleador puede significar la diferencia entre conseguir o no un trabajo. La preparaci\u00f3n, desde su apariencia hasta saber todo lo que pueda sobre la empresa que lo est\u00e1 entrevistando, es muy importante.<\/p>\n<p><strong>Prep\u00e1rese.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Investigue sobre la empresa y el cargo por el que est\u00e1 compitiendo. El sitio web de la empresa, los archivos period\u00edsticos locales y las asociaciones industriales son algunas fuentes \u00fatiles.<\/li>\n<li>Lea la literatura de la empresa, tal como su reporte anual o sus folletos de mercadeo.<\/li>\n<li>Consulte a sus conocidos para ver qu\u00e9 saben sobre el empleador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8220;Lo que m\u00e1s me impresiona es que alguien se haya preparado y sepa algo sobre mi organizaci\u00f3n&#8221;, dice Gail DePriest, vicepresidente principal de Lee Hecht Harrison. &#8220;Es estupendo cuando tienen buenas preguntas, que demuestran que est\u00e1n interesados en lo que hacemos y han incluso considerado c\u00f3mo podr\u00edan integrarse. Este tipo de investigaci\u00f3n indica que se prepararon y est\u00e1n genuinamente interesados&#8221;.<\/p>\n<p>La preparaci\u00f3n no termina con la investigaci\u00f3n de la empresa. Tambi\u00e9n tiene que investigarse a s\u00ed mismo. Determine cu\u00e1les son sus habilidades m\u00e1s comercializables, incluyendo las habilidades t\u00e9cnicas y no t\u00e9cnicas, y los rasgos claves de su car\u00e1cter. De acuerdo con Michael Neece, colaborador de Monster.com, los solicitantes de empleo deben hacer un inventario de su experiencia, sus conocimientos y sus habilidades, o un &#8220;inventario de talentos&#8221;. Esto lo preparar\u00e1 para discutir cualquier parte de sus antecedentes profesionales y le ayudar\u00e1 a recordar experiencias que de lo contrario olvidar\u00eda durante la entrevista.<\/p>\n<p><strong>Prep\u00e1rese y prepare cualquier material que llevar\u00e1 a la entrevista.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.worklinkweb.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Worklink-Spanish-2.jpg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"377\" align=\"right\" \/>Ensaye.<\/strong> Huelga decir que su contrataci\u00f3n depende principalmente de la manera en la que responsa las preguntas del entrevistador. P\u00eddale a alguien que lo entreviste simuladamente, para asegurarse de que toque los puntos que quiere de una manera que cause la mejor impresi\u00f3n. Aunque quiz\u00e1s no est\u00e9 seguro de las preguntas que se le har\u00e1n, es muy probable que haya preguntas t\u00edpicas, tales como &#8220;\u00bfCu\u00e1les son sus fortalezas\/debilidades?&#8221;, &#8220;H\u00e1bleme sobre un problema que resolvi\u00f3 mientras desempe\u00f1\u00f3 su \u00faltimo cargo&#8221;, etc. Tenga listas buenas respuestas.<\/li>\n<li>Tome notas. El hecho de tener una lista de temas de conversaci\u00e9n a su disposici\u00e9n durante su entrevista puede ser muy \u00fatil. No tema consultar sus notas para comunicar todos sus puntos.<\/li>\n<li><strong>Revise su curr\u00edculum vitae.<\/strong> Lleve copias limpias y bien redactadas y est\u00e9 preparado para hablar sobre todo el contenido del documento.<\/li>\n<li><strong>Prepare una lista de preguntas para el empleador<\/strong>. Recuerde que tambi\u00e9n est\u00e1 entrevistando al empleador, para ver si satisface sus expectativas. Algunas preguntas t\u00edpicas ser\u00edan &#8220;\u00bfCu\u00e1les son sus principales prioridades para el cargo?&#8221;, &#8220;\u00bfCon qui\u00e9n trabajar\u00eda?&#8221; y &#8220;\u00bfQu\u00e9 le gusta m\u00e1s sobre el trabajo aqu\u00ed?&#8221;. Todas las entrevistas terminan con el entrevistador pregunt\u00e1ndole si tiene preguntas. Lo peor que puede decir es que no tiene preguntas. Esto indica que no est\u00e1 preparado para el cargo o interesado en el mismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8220;Este tipo de intercambio puede convertir la entrevista en algo parecido a una conversaci\u00f3n&#8221;, dice la Sra. DePriest. &#8220;Le da al entrevistador una oportunidad de ver c\u00f3mo el entrevistado procesa y razona. Puede crear alguna qu\u00edmica e incluso si el candidato no obtiene el trabajo, podr\u00eda remit\u00edrsele a otra persona&#8221;.<\/p>\n<p><strong>V\u00edstase para el \u00e9xito.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>V\u00edstase formalmente. Para las mujeres, un conjunto consistente en una blazer, una blusa blanca de manga larga, y una falda por debajo de la rodilla o pantalones, es lo <strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.worklinkweb.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Worklink-Spanish-5.jpg\" alt=\"\" width=\"250\" height=\"390\" align=\"right\" \/><\/strong>adecuado. Para los hombres lo es un traje de calle con una camisa de vestir de manga larga, y una corbata conservadora con un pisacorbatas. En ambos casos el conjunto o traje debe ser de color azul marino o gris claro a oscuro. Una persona que est\u00e9 siendo entrevistada para un cargo industrial debe vestirse como si estuviera asistiendo a una reuni\u00e9n en una planta, dice la Sra. DePriest.<\/li>\n<li>En cuanto a las medias, las mujeres deben usar medias panty frescas o de tono suave (sin carreras). Los hombres se ven mejor con medias de vestir que cubran la pantorrilla (no medias deportivas) y que combinen con sus trajes.<\/li>\n<li>Los zapatos deben estar limpios y pulidos, y ser de un color conservador (azul marino o negro). Las mujeres deben usar zapatos de tac\u00e9n bajo. No se deben usar zapatos de goma o botas.<\/li>\n<li>Si usa pantalones con trabillas, aseg\u00farese de usar un cintur\u00e9n.<\/li>\n<li>El pelo debe estar bien cuidado. Si lleva el pelo largo, es preferible que lo lleve recogido. Los hombres que usen barba o bigote deben tenerlo bien cuidado.<\/li>\n<li>El aseo en general es obligatorio. Las u\u00f1as deben estar limpias y cuidadas (no debe usar esmalte para u\u00f1as de colores brillantes ni dise\u00f1os para u\u00f1as). Se deben cepillar los dientes y refrescar el aliento. No se debe usar maquillaje excesivo. Y no debe haber olores corporales; de hecho, evite incluso las colonias o los perfumes.<\/li>\n<li>Se debe usar un m\u00ednimo de joyas, nada grande ni llamativo. No se deben usar piercings m\u00e1s all\u00e1 de las perforaciones de los l\u00e9bulos (una por oreja) para las mujeres.<\/li>\n<li>No se debe mascar chicle, comer dulces o usar productos de tabaco.<\/li>\n<li>Lleve todos sus papeles, es decir, su curr\u00edculum vitae, sus cartas de referencia y su cartera, en un malet\u00edn que haga juego. Las mujeres deben evitar los bolsos. Mantenga tambi\u00e9n los bolsillos vac\u00edos o por lo menos planos, sin monedas sueltas, carteras abultadas, llaves o cajetillas de cigarrillos.<\/li>\n<li>No use celulares. Un celular sonando no es apropiado para una entrevista. Ap\u00e1guelo antes de entrar al edificio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para la Sra. DePriest, hay varias cosas que ejercen un impacto negativo en una entrevista. &#8220;Podr\u00eda ser una de muchas cosas, llegar tarde, vestirse descuidadamente, como si la entrevista no fuera muy importante, ser grosero con el entrevistador u otros miembros del personal, o usar un lenguaje o gestos obscenos&#8221;.<\/p>\n<p><strong>Despu\u00e9s de la entrevista<br \/>\n<\/strong>La tarea de causar una buena impresi\u00f3n en un potencial empleador no termina una vez que salga de la entrevista. El seguimiento es clave.<\/p>\n<ul>\n<li>Escriba una nota de agradecimiento y env\u00edela por correo inmediatamente despu\u00e9s de la entrevista. Se puede usar el correo electr\u00e9nico, pero una nota de agradecimiento bien redactada y escrita a mano es impresionante.<\/li>\n<li>Env\u00ede un mensaje entusiasta, que indique que est\u00e1 entusiasmado con la oportunidad y que genuinamente quiere trabajar para ellos.<\/li>\n<li>Si no recibe una respuesta del empleador despu\u00e9s de algunos d\u00edas, haga una llamada telef\u00e9nica que otra vez haga \u00e9nfasis en su inter\u00e9s en el trabajo y pregunte cu\u00e1ndo se tomar\u00e1 una decisi\u00e9n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El hecho de que sea un candidato bien preparado no garantizar\u00e1 que obtenga el trabajo, pero la falta de preparaci\u00f3n garantiza que saldr\u00e1 de la entrevista sin una oferta. La preparaci\u00f3n antes de obtener el trabajo puede darle una ventaja sobre sus competidores y causar una buena impresi\u00f3n en su potencial empleador.<\/p>\n<p><em>Fuentes:<br \/>\n10-x Group,<\/em> Monster.com, &#8220;Six Interview Mistakes&#8221;, Michael Neece, 2006<br \/>\nColorado State University Career Center, &#8220;Steps to Success in the Interviewing Process&#8221;.<\/p>\n<p><strong><a href=\"#top\">Volver al principio \u00bb<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"Fechas\" name=\"Fechas\"><\/a><strong>Fechas de los Talleres<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sces.org\/loff\/anderson.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Anderson<br \/>\n<\/a><a href=\"http:\/\/www.sces.org\/loff\/seneca.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">S\u00e9neca<br \/>\n<\/a><a href=\"http:\/\/www.sces.org\/loff\/liberty.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pickens<\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"#top\">Volver al principio \u00bb<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a id=\"Talleresreal\" name=\"Talleresreal\"><\/a><strong>Talleres<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sces.org\/loff\/anderson.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Anderson<\/a><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.sces.org\/loff\/seneca.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Oconee<\/a><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.sces.org\/loff\/liberty.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pickens<\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"#top\">Volver al principio \u00bb<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a id=\"Empleos\" name=\"Empleos\"><\/a>Empleos con una Gran Demanda<\/strong><\/p>\n<p><span class=\"btn-welcome\"><a href=\"http:\/\/www.worklinkweb.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/2009_Worklink_higher_wage_jobs.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Higher Wage Jobs<\/a><\/span><\/p>\n<p><span class=\"btn-welcome\"><a href=\"http:\/\/www.worklinkweb.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/2009Worklink_hot_jobs.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Trabajos populares<\/a><\/span><\/p>\n<p>Fuente: Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, Monthly Labor Review, Noviembre de 2005.<\/p>\n<p><strong><a href=\"#top\">Volver al principio \u00bb<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Centros SC Works Servicios Curr\u00edculum Vitae\/Entrevistas Fechas de los Talleres Talleres Empleos con una Gran Demanda &nbsp; Encuentren un Trabajo. 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