Capacitación

SC Works ofrece varias oportunidades que los empleadores pueden utilizar para volver a capacitar a su fuerza laboral o capacitar a un nuevo empleado.

Capacitación para trabajadores titulares

Apply for Incumbent Worker Training Funds

La Capacitación para trabajadores titulares (IWT) proporciona recursos para que las empresas capaciten a los trabajadores actualmente empleados en un esfuerzo por mantener la competitividad de las empresas y los trabajadores. IWT financia la capacitación necesaria en los negocios actuales debido a la expansión, nueva tecnología, reequipamiento, nuevos servicios / líneas de productos y nueva estructura organizacional o como parte de una estrategia de aversión al despido. IWT también puede financiar la capacitación en nuevos negocios si esos trabajos no son elegibles para recibir asistencia a través de readySC ™. Sin embargo, habrá un período de espera de 120 días para empresas nuevas o en expansión que hayan desplazado a trabajadores a otras partes de los Estados Unidos.

Las empresas que tienen al menos un empleado de tiempo completo y están al día con todas las obligaciones fiscales estatales pueden recibir reembolsos por gastos de capacitación que van desde habilidades académicas básicas hasta habilidades específicas de la empresa y certificaciones de la industria.

WorkLink solicita solicitudes anualmente. Vuelva a consultar aquí para conocer las solicitudes actuales.

Para obtener más información sobre el programa IWT o para preguntar si WorkLink acepta actualmente solicitudes de IWT, comuníquese con Meredith Durham al (864) 646-1515.

En el trabajo de formación

La capacitación en el trabajo puede ayudar a las empresas con el costo de contratar y capacitar a nuevos empleados.

OJT ayuda a las empresas ...

• Encuentre trabajadores de calidad y evite costosos errores de contratación
• Ahorre dinero examinando y evaluando nuevos reclutas
• Ahorre dinero capacitando a nuevos empleados
• Reducir la facturación

¿Qué tipo de trabajos califican para trabajos de OJT?

Los contratos de OJT se han redactado para una amplia variedad de trabajos, incluidos muchos en estas industrias:

• Fabricación avanzada
• Cuidado de la salud
• Automotor
• Hospitalidad
• Biotecnología
• Información
• Tecnología de construcción
• Energía
• Venta minorista
• Servicios financieros
• Transporte

¿Qué costes de formación pagará el programa OJT?

El Programa OJT pagará 50% (para empresas con más de 100 empleados) o 75% (para empresas con menos de 100 empleados) del salario de un trabajador durante un período de formación de hasta 400 horas (10 semanas). La duración del período de formación varía según el nivel de habilidad requerido para el trabajo.

Ejemplo
Un contrato para un operador de máquina que requiere 400 horas de capacitación y paga $10 por hora resultaría en un reembolso de $3,000 (de un total de $4,000 en salarios pagados) para un pequeño empleador o un reembolso de $2,000 por un gran empleador.

La capacitación en el trabajo (OJT) está disponible para sufragar el costo de capacitar a los nuevos empleados. WorkLink reembolsará a una empresa del 50 al 75 por ciento de los salarios de capacitación durante seis a 10 semanas de capacitación a los nuevos empleados que son elegibles para los servicios de WIOA.

Póngase en contacto con WorkLink para obtener más información. (864) 646-1515 TTY 711

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Aprendizajes

Apprenticeship Carolina trabaja para garantizar que todos los empleadores de Carolina del Sur tengan acceso a la información y la asistencia técnica que necesitan para crear programas de aprendizaje registrados impulsados por la demanda. Sin costo para el empleador, los consultores de aprendizaje están disponibles para guiar a las empresas a través del proceso de desarrollo del aprendizaje registrado desde la información inicial hasta el reconocimiento total en el Sistema de aprendizaje registrado nacional.

¿Qué es el aprendizaje?

Los aprendizajes son un modelo de capacitación en el que se gana mientras se aprende que combina capacitación estructurada en el trabajo, educación relacionada con el trabajo y una progresión salarial escalable.

Para obtener más información, visite: Aprendizaje Carolina

Otros recursos

Asociación de extensión de fabricación de SC (SCMEP)

Encuentre ayuda para revisar su plan de negocios y sus procesos, y determine cuáles son sus necesidades de capacitación.

Para obtener más información, visite: scmep.org