Las empresas de Carolina del Sur ahora podrán recibir reembolsos de hasta 90% de salarios cuando contraten y capaciten a alguien considerado desempleado de larga duración. Se ha aprobado para ofrecer reembolsos de capacitación en el trabajo (OJT) en una escala móvil basada en el tiempo que el nuevo empleado estuvo desempleado. Bajo una exención federal de WIA del Departamento de Trabajo, los empleadores de Carolina del Sur serán elegibles para recibir las siguientes cantidades de reembolsos de salarios durante los períodos de capacitación de nuevos empleados.
-Hasta 50% para alguien que ha estado desempleado menos de 16 semanas
-Hasta 75% para alguien que ha estado desempleado durante 16 a 27 semanas
-Hasta 90% para alguien que ha estado desempleado durante 28 semanas o más
Las pautas anteriores permitían reembolsos salariales de hasta el 50 por ciento para OJT. Los recursos ampliados estarán disponibles para las empresas en todo el estado hasta junio de 2016. Aprovechar OJT y este recurso ayuda a las empresas al:
-Reducir el costo de los empleadores durante el proceso de reclutamiento y contratación
-Proporcionar compensación por el tiempo dedicado a la formación de conjuntos de habilidades personalizados
-Aprovechar a una población diversa de talentos
-Promover valores con mentalidad comunitaria mediante la contratación local.
Para obtener más información sobre las oportunidades de OJT para su negocio, comuníquese con el Representante de Servicios Comerciales de WorkLink, Reneé Murdock, en rmurdock@worklinkweb.com, o al (864) 646-1468 (TTY: 711).
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